"Cuestión de responsabilidad e inversión para un futuro emprendedor"


MISIÓN


La División de Bienestar Institucional de acuerdo con los objetivos del Instituto Tecnológico de Educación Superior de Comfacauca, juega un papel fundamental como soporte y complemento al desempeño académico y laboral de las personas que constituyen la comunidad educativa. Es pues; su fin primordial promover y ejecutar los planes programas, y proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida y el desarrollo integral; trabajando en áreas de Salud, recreación, deporte, promoción socioeconómica y desarrollo humano, integración cultural, identidad y desarrollo Institucional.



VISION



La división de Bienestar Institucional se consolidará como gestora del proceso de desarrollo integral de los miembros de la Comunidad Educativa, participando activamente en la formación de de seres sensibles, comprometidos con su entorno, capaces de generar cambios, respetando la diferencia y la equidad, en un marco de valores éticos y morales donde prevalece el respeto por la dignidad humana, la convivencia y la permanente construcción de paz.



RESEÑA HISTÓRICA



De acuerdo con la Misión Institucional, se ha generado la necesidad de desarrollar actividades y programas que busquen espacios de participación institucional entre los miembros que constituyen la comunidad educativa; logrando así mantener un ambiente armónico y adecuado para el desarrollo de múltiples actividades académicas y laborales.

Siendo esta la prioridad se hace necesario constituir una Instancia que se enfoque a la contribución del desarrollo humano y la formación integral, sirviendo de complemento a la formación académica. A partir del veintitrés (23) de abril de 2004 el Consejo Superior aprobó el Acuerdo 038 por el cual se establecen las políticas de Bienestar Institucional y se constituye el sistema general de Bienestar Institucional del Instituto Tecnológico de Educación Superior de COMFACAUCA, dando cumplimiento a lo establecido en la ley 30 de 1992 en su artículo 117, referido a la ?necesidad de adelantar programas de bienestar entendidos como un conjunto de actividades que se orientan al desarrollo físico, psicoafectivo, espiritual y social de los estudiantes, docentes y personal administrativo.?

Por lo anterior la división de bienestar Institucional propende por ser un ente integrador de la comunidad educativa, propiciando una atmósfera de participación y sana convivencia tomando como base los criterios orientadores del PEI, desarrollando planes, programas, proyectos y actividades orientados a mejorar la calidad de vida teniendo en cuenta las condiciones de trabajo, de estudio, de recreación de los estudiantes, docentes y demás miembros que hacen parte del proceso educativo. Para tal fin, se han definido las áreas o campos de acción como lo son: salud, recreación, deporte, promoción socioeconómica y desarrollo humano, integración cultural, Identidad y Desarrollo Institucional



SERVICIOS



ÁREA DE SALUD

Carnetización de los estudiantes y adquisición del seguro contra accidentes y enfermedades. Servicio de Salud mediante convenio con la IPS de Comfacauca. El I.T.C asume los costos totales de consulta médica general y consulta odontológica y cancela el 50% por cada estudiante para exámenes de laboratorio clínico, procedimientos odontológicos y consulta médica especializada. Atención psicológica gratuita. Programa de Salud Ocupacional. A través del área de Psicología adelanta el programa de Salud Ocupacional, que tiene como fin primordial propender por el fortalecimiento, bienestar y convivencia de la comunidad educativa teniendo en cuenta la valoración integral, el compromiso con el mejoramiento de las condiciones de vida laborales, la responsabilidad por las actuaciones y la participación para que todos sean actores del bienestar laboral y el mejoramiento de la calidad de vida de todos.



En el programa de salud ocupacional se adelantan actividades de los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, con la colaboración y apoyo de la Administradora de Riesgos Profesionales del Instituto del Seguro Social.



SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL



HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


Seguimiento y actualización del panorama de riesgos. Señalización (informativa, Preventiva y de emergencia) Análisis de puestos de trabajo Inspección de sitios de trabajo Aplicación de una encuesta sociolaboral Distribución de extintores, y recargada de extintores. Aplicación gradual del reglamento de higiene y seguridad Industrial. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.



MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.



Realización de historias clínicas
ocupacionales
Toma de presión casual
Realización de exámenes
ocupacionales: Visiometrías,
Optometría, Audiometrías
Sistemas de vigilancia epidemiológica
Dotación de elementos de protección
personal.
Charlas y talleres en temáticas
referentes a: Ergonomía Orden y aseo Riesgo del trabajo en el computador Manejo de la voz Estilo de vida y trabajo saludable Manejo de estrés Técnicas de relajación Síndrome del túnel carpiano Trabajo en equipo Comunicación etc.



Conformación y capacitación de la brigada de emergencias.



El Instituto cuenta con el Comité Paritario de Salud Ocupacional. Registrado por el Ministerio de Protección Social el 27 de Diciembre del año 2004, según la resolución 2013 de 1986 y el decreto 1295 del año 1994 en su Articulo 63.